二十八歳のＴさんが転職したのは、今からちょうど一年前のことである。システムエンジニアの彼は、前職の中小ソフトハウスから、大手システムインテグレーターに転職した。もう少し大きなフィールドで仕事をしたかったし、待遇面でも実力相応のものが欲しかった。力のあるエンジニアを自負するＴさんは、スキルに応じた報酬は受け取ってしかるべきものと考えていた。そこで選んだのが、待遇も仕事規模もアップするＡ社だったのである。
[参考]
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ところが、実力主義を求めて入社したＴさんを待ち受けていたものは、Ａ社の人事考課の大幅変更だった。これまでのキャリアといったいわばわかりにくい評価指標を改め、全社員わかりやすい昇進・昇格システムを導入するというのである。Ｔさんにとっては、ガラス張りだろうが布張りだろうが、仕事に応じた報酬がもらえればそれでよかったのだが、Ｔさんの希望に反して、Ａ社が採用したのが昇格試験制度だった。